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給与システムでは給与体系を複数設定し、その各体系ごとに項目・計算ロジック等を任意に設定できます。これにより、項目の修正や給与規定の変更が可能ですので、多種多様な給与体系に柔軟に対応します。
また、必要な集計表・累計表・推移表などの作成を容易にかつ短時間に作成できるなど、複雑な給与業務を効率よく処理します。
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管理項目・組織図など、すべてを履歴管理 |
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管理項目すべてが検索のキー |
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複雑な給与制度や変化に対応する計算式のパラメータ設定 |
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システム設計コンセプトとして持つ、「関連会社一元管理」 |
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給与明細の発行や発令が簡単に行なえるので今までそこにかかっていた工数を大幅に削減でき、他業務を行なうことが可能です。 |
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運用上で特別なシステム知識は基本的に不必要となります。 |
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データのやりとりが、人の手を介することなく行なうことがで
き、また紙ベースでのやりとりも大幅になくなるので、業務効率のアップとペーパーレスが実現できます。 |
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